賽局是一種遊戲，更是一種生存的方法。
每天走進職場，就是踏入一個又一個賽局中，
【人際賽局】【派系賽局】【薪水賽局】【升遷賽局】
你……準備好接招了嗎？
商場上瞬息萬變，辦公室裡也在勾心鬥角，
表面風平浪靜，其實底下暗流湧動……
職場是殘酷的，某些時候甚至是黑暗的，
要想在其中生存發展，必須深刻解讀它的遊戲規則，學會面對賽局。
【賽局一：融入其中】
➤面對那些惹不起的高管親信，明哲保身才是上上之策。
➤對於流言必得小心求證，有心人士可能藉由流言陷害你。
➤過度害羞容易被視為不合群，新人應盡快與每個同事維持一定交情。
【賽局二：晉升迷思】
➤同期入公司，他晉升了我卻沒有，我被排擠了嗎？
➤主管為什麼不信任我？可能是你錯過了這些「隱性」的機會！
【賽局三：薪酬分析】
➤ 明明勤奮工作，薪水卻跟預想的差很大？當心合約騙局！
➤加薪賽局：要求老闆加薪時，最好提出比預想金額還高的數字？！
➤請求加薪須掌握時機，有時連「辭職」也是一個方法？
【賽局四：派系鬥爭】
➤認清事實：在職場的泥淖裡，沒有人可以做到獨來獨往。
➤平日就要多多觀察上級之間的氛圍，避免被要求「選邊站」時措手不及。
【賽局五：跳槽與否】
➤有三種人不宜跳槽：
壓力山大、所處行業不被看好、暫時無升遷機會
➤跳槽前必先了解四件事：
自己在目前公司的長期職業晉升前景、公司的發展方向和前景、職業發展規畫、自己的市場價值和期望的薪資待遇。
➤跳槽前的資訊收集工作：
定期瀏覽求職網站，了解就業市場的情況，進行一定的研究。
利用和建立自己的關係網。有調查顯示，有80％的工作機會來自口頭推薦。
透過獵頭，因為有相當一部分的工作並沒有刊登徵才廣告。列出一張有可能的雇主清單，透過信件或電子郵件的方式和他們進行交流。
★本書特色
本書囊括了幾乎所有典型的職場事例，深入淺出，娓娓道來，不乏趣味性、幽默性，讓即將走入職場或者已經身處職場的讀者朋友能夠在歡笑中讀完本書，從中獲得職場賽局論的精髓，並且能夠好好的應用在自己的職場生活中，幫助自己解決職場的困境。