Munkahelyi Játékelmélet: A belépés napjától kezdve már benne vagy a játékban

A játékelmélet egyfajta játék, de még inkább a túlélés módszere.
Minden nap, amikor belépsz a munkahelyedre, újabb és újabb játszmákba csöppensz:
【Interperszonális játszma】【Frakció játszma】【Fizetési játszma】【Előléptetési játszma】
Te... készen állsz a kihívásra?

A feszültség az üzleti életben állandó, az irodában pedig folyik a taktikai harc,
A felszín nyugodtnak tűnik, de a mélyben erős áramlatok húzódnak...
A munka világa kegyetlen, néha sötét is,
Ha túl akarsz élni és fejlődni akarsz benne, mélyen meg kell értened a játékszabályokat, és meg kell tanulnod szembenézni a játszmákkal.

【1. JÁTSZMA: Beilleszkedés】
➤ Az érinthetetlen vezetői bizalmasokkal szemben az óvatosság a legjobb stratégia.
➤ A pletykákat óvatosan ellenőrizni kell; a rosszakarók pletykákon keresztül csapdába csalhatnak.
➤ A túlzott szégyenlősséget gyakran antiszociális viselkedésnek nézik; az újoncoknak minél előbb jó kapcsolatot kell kiépíteniük a kollégákkal.

【2. JÁTSZMA: Az előléptetés mítosza】
➤ Egyszerre léptünk be a céghez, őt előléptették, engem nem. Kirekesztettek?
➤ Miért nem bízik bennem a főnököm? Lehet, hogy lemaradtál ezekről a „rejtett” lehetőségekről!

【3. JÁTSZMA: Bérelemzés】
➤ Keményen dolgozol, de a fizetésed messze elmarad a várttól? Vigyázz a szerződéses csapdákkal!
➤ Béremelési játszma: Ha fizetésemelést kérsz a főnöktől, érdemes magasabb összeget mondani a ténylegesen elvártnál?!
➤ A fizetésemelés kérésénél fontos az időzítés; néha a „felmondás” is egy módszer lehet?

【4. JÁTSZMA: Frakcióharcok】
➤ Ismerd fel a valóságot: A munkahelyi mocsárban senki sem maradhat magányos farkas.
➤ Figyeld meg a felettesek közötti hangulatot a hétköznapokban, hogy ne érjen váratlanul, ha „oldalt kell választanod”.

【5. JÁTSZMA: Munkahelyváltás vagy maradás】
➤ Három típusú embernek nem tanácsos váltani:
Aki túl nagy nyomás alatt áll, aki hanyatló iparágban dolgozik, vagy akinek átmenetileg nincs lehetősége előléptetésre.
➤ Négy dolog, amit tudnod kell a váltás előtt:
Saját hosszú távú karrierkilátásaid a jelenlegi cégnél, a cég fejlődési iránya, szakmai fejlődési terved, piaci értéked és elvárt fizetésed.
➤ Információgyűjtés váltás előtt:
Böngészd rendszeresen az állásportálokat, ismerd meg a munkaerőpiaci helyzetet.
Használd ki és építsd a kapcsolati hálódat. Kutatások szerint az álláslehetőségek 80%-a szóbeli ajánlás útján jön.
Fejvadászokon keresztül, mivel az állások jelentős részét nem hirdetik meg. Készíts listát a lehetséges munkaadókról, és vedd fel velük a kapcsolatot.

★ A könyv jellemzői
Ez a könyv szinte minden tipikus munkahelyi esetet felölel, közérthetően és olvasmányosan tálalva, nem nélkülözve a humort és a szórakoztatást sem. Lehetővé teszi a pályakezdők és a már tapasztalt munkavállalók számára, hogy nevetve olvassák végig, elsajátítsák a munkahelyi játékelmélet lényegét, és hatékonyan alkalmazzák azt a mindennapokban a nehézségek megoldására.