직장 게임: 입사 첫날부터 당신은 이미 게임에 들어왔다

게임 이론은 일종의 놀이이자 생존 방법입니다.

매일 직장에 들어서는 것은 곧 수많은 게임 속으로 발을 들이는 것과 같습니다.

【인맥 게임】 【파벌 게임】 【연봉 게임】 【승진 게임】

당신은…… 받아칠 준비가 되었습니까?

비즈니스 현장은 시시각각 변하고 사무실 안에서는 암투가 벌어집니다.

표면은 평온해 보이지만 사실 그 밑바닥에는 암류가 소용돌이치고 있습니다……

직장은 잔혹하며 때로는 어둡기까지 합니다.

그 안에서 생존하고 발전하려면 게임의 규칙을 깊이 이해하고 게임에 맞서는 법을 배워야 합니다.

【게임 1: 적응하기】

➤ 함부로 건드릴 수 없는 고위 임원의 측근 앞에서는 몸을 사리는 것이 상책입니다.

➤ 소문은 반드시 주의 깊게 확인해야 합니다. 누군가 소문을 이용해 당신을 함정에 빠뜨릴 수 있습니다.

➤ 지나치게 내성적인 성격은 비협조적으로 비치기 쉽습니다. 신입사원은 가능한 한 빨리 동료들과 유대감을 형성해야 합니다.

【게임 2: 승진의 미궁】

➤ 동기인 그는 승진했는데 왜 나는 안 됐을까? 내가 따돌림을 당하는 걸까?

➤ 상사는 왜 나를 신뢰하지 않을까? 당신이 놓친 ‘보이지 않는’ 기회들 때문일 수 있습니다!

【게임 3: 급여 분석】

➤ 성실히 일했는데 월급이 생각보다 적다? 계약의 함정을 조심하세요!

➤ 연봉 인상 게임: 사장에게 연봉 인상을 요구할 때는 예상 금액보다 높은 숫자를 제시하는 것이 좋다?!

➤ 연봉 협상은 타이밍입니다. 때로는 ‘사표’가 하나의 방법이 될 수도 있습니다.

【게임 4: 파벌 싸움】

➤ 현실 직시: 직장이라는 진흙탕 속에서 홀로 독야청청할 수 있는 사람은 없습니다.

➤ 평소 상사들 사이의 분위기를 잘 관찰하여 ‘줄 서기’를 강요받았을 때 당황하지 않도록 대비하세요.

【게임 5: 이직의 갈림길】

➤ 이직을 삼가야 할 세 부류:

스트레스가 너무 큰 사람, 해당 산업의 전망이 어두운 사람, 당장 승진 기회가 없는 사람

➤ 이직 전 반드시 파악해야 할 4가지:

현재 회사의 장기적인 승진 전망, 회사의 발전 방향과 비전, 커리어 개발 계획, 자신의 시장 가치와 희망 연봉.

➤ 이직 전 정보 수집 단계:

채용 사이트를 정기적으로 방문해 고용 시장 상황을 파악하고 연구하세요.

자신의 인맥을 활용하고 구축하세요. 한 조사에 따르면 일자리의 80%는 구두 추천을 통해 나옵니다.

헤드헌터를 활용하세요. 상당수의 채용 공고는 공개되지 않습니다. 잠재적 고용주 리스트를 작성해 서신이나 이메일로 소통해 보세요.

★ 이 책의 특징

이 책은 직장에서 일어날 수 있는 거의 모든 전형적인 사례를 담고 있습니다. 쉽고 재미있으며 유머러스한 설명으로 직장인이나 예비 직장인들이 웃으며 읽을 수 있도록 구성했습니다. 독자들은 이 책을 통해 직장 게임 이론의 정수를 터득하고, 이를 실제 직장 생활에 적용해 어려움을 해결하는 데 도움을 받을 수 있을 것입니다.