Teori Permainan di Tempat Kerja: Sejak Hari Pertama Bekerja, Anda Sudah Masuk dalam Permainan

Teori permainan adalah sebuah permainan, namun lebih dari itu, ini adalah metode untuk bertahan hidup.

Setiap hari Anda melangkah ke tempat kerja, Anda melangkah ke dalam satu demi satu permainan,

【Permainan Interpersonal】【Permainan Fraksi】【Permainan Gaji】【Permainan Promosi】

Apakah Anda... sudah siap untuk menghadapinya?

Dunia bisnis berubah dengan cepat, dan di kantor pun terjadi perebutan kekuasaan,

Di permukaan tampak tenang, namun sebenarnya ada arus bawah yang bergejolak...

Tempat kerja itu kejam, bahkan di saat-saat tertentu bisa menjadi sangat gelap,

Jika ingin bertahan dan berkembang di dalamnya, Anda harus memahami secara mendalam aturan mainnya dan belajar menghadapi setiap permainan.

【Permainan 1: Berbaur di Dalamnya】

➤ Menghadapi orang-orang kepercayaan eksekutif yang tidak bisa diganggu, menjaga diri adalah strategi terbaik.

➤ Berhati-hatilah dan verifikasi setiap rumor, karena orang yang berniat buruk mungkin menggunakan rumor untuk menjebak Anda.

➤ Sifat yang terlalu pemalu mudah dianggap tidak kooperatif, pendatang baru harus segera menjalin hubungan baik dengan setiap rekan kerja.

【Permainan 2: Mitos Kenaikan Jabatan】

➤ Masuk ke perusahaan pada waktu yang sama, dia dipromosikan tetapi saya tidak, apakah saya dikucilkan?

➤ Mengapa atasan tidak memercayai saya? Mungkin Anda melewatkan kesempatan-kesempatan "implisit" ini!

【Permainan 3: Analisis Kompensasi】

➤ Sudah bekerja keras, tetapi gaji jauh dari harapan? Waspadai penipuan kontrak!

➤ Permainan Kenaikan Gaji: Saat meminta kenaikan gaji kepada bos, sebaiknya ajukan angka yang lebih tinggi dari jumlah yang diharapkan?!

➤ Meminta kenaikan gaji harus menguasai waktu yang tepat, terkadang bahkan "mengundurkan diri" bisa menjadi salah satu metode?

【Permainan 4: Pertarungan Fraksi】

➤ Kenali kenyataan: Di dalam lumpur dunia kerja, tidak ada orang yang bisa berjalan sendirian.

➤ Amati suasana di antara atasan setiap hari untuk menghindari rasa terkejut saat dipaksa untuk "memihak".

【Permainan 5: Pindah Kerja atau Tidak】

➤ Ada tiga tipe orang yang tidak disarankan untuk pindah kerja:

Stres berat, industri yang digeluti tidak menjanjikan, untuk sementara tidak ada peluang promosi.

➤ Empat hal yang harus dipahami sebelum pindah kerja:

Prospek promosi karier jangka panjang di perusahaan saat ini, arah pengembangan dan prospek perusahaan, perencanaan pengembangan karier, nilai pasar diri sendiri, dan ekspektasi gaji.

➤ Pekerjaan pengumpulan informasi sebelum pindah kerja:

Secara rutin menelusuri situs pencari kerja, memahami situasi pasar tenaga kerja, dan melakukan riset tertentu.

Gunakan dan bangun jaringan koneksi Anda sendiri. Survei menunjukkan bahwa 80% peluang kerja datang dari rekomendasi lisan.

Melalui pemburu bakat (headhunter), karena ada sebagian besar pekerjaan yang tidak memasang iklan lowongan kerja. Buatlah daftar pemberi kerja yang potensial, dan berkomunikasilah dengan mereka melalui surat atau email.

★ Fitur Buku

Buku ini mencakup hampir semua contoh kasus tempat kerja yang tipikal, dijelaskan secara mendalam dengan bahasa yang sederhana, menarik, dan penuh humor. Hal ini memungkinkan pembaca yang baru akan memasuki dunia kerja maupun yang sudah berada di dalamnya untuk menyelesaikan buku ini dengan tawa, mendapatkan esensi dari teori permainan di tempat kerja, dan mampu menerapkannya dengan baik dalam kehidupan karier mereka untuk membantu menyelesaikan dilema di tempat kerja.