Karriere-Spieltheorie: Vom ersten Tag im Job an bist du bereits Teil des Spiels

Spieltheorie ist ein Spiel, aber mehr noch eine Überlebensstrategie.

Jeden Tag, wenn Sie das Büro betreten, treten Sie in ein Spiel nach dem anderen ein:

【Das zwischenmenschliche Spiel】 【Das Fraktionsspiel】 【Das Gehaltsspiel】 【Das Beförderungsspiel】

Sind Sie ... bereit, die Herausforderung anzunehmen?

Die Geschäftswelt ändert sich rasant, und im Büro herrscht ständiger Konkurrenzkampf.

An der Oberfläche scheint alles ruhig, doch darunter brodeln die Strömungen ...

Die Arbeitswelt ist grausam, manchmal sogar düster.

Um darin zu überleben und sich zu entwickeln, muss man die Spielregeln tiefgreifend verstehen und lernen, sich dem strategischen Wettbewerb zu stellen.

【Spiel 1: Integration】

➤ Gegenüber unantastbaren Vertrauten der Führungsebene ist Selbstschutz die beste Strategie.

➤ Bei Gerüchten ist Vorsicht geboten; böswillige Akteure könnten sie nutzen, um Ihnen zu schaden.

➤ Übermäßige Schüchternheit wird oft als mangelnder Teamgeist missverstanden; Neulinge sollten schnell zu jedem Kollegen eine gewisse Beziehung aufbauen.

【Spiel 2: Der Mythos der Beförderung】

➤ Wir haben gleichzeitig angefangen, er wurde befördert und ich nicht – werde ich ausgegrenzt?

➤ Warum vertraut mir mein Vorgesetzter nicht? Vielleicht haben Sie diese „impliziten“ Gelegenheiten verpasst!

【Spiel 3: Gehaltsanalyse】

➤ Sie arbeiten hart, aber das Gehalt bleibt weit hinter den Erwartungen zurück? Vorsicht vor Vertragsfallen!

➤ Das Gehaltspoker: Wenn Sie eine Gehaltserhöhung fordern, ist es besser, eine höhere Summe als eigentlich erwartet anzugeben?!

➤ Den richtigen Zeitpunkt für Gehaltsforderungen wählen – manchmal ist sogar die „Kündigung“ ein Mittel zum Zweck?

【Spiel 4: Fraktionskämpfe】

➤ Erkennen Sie die Realität an: Im Sumpf der Arbeitswelt kann niemand ein Einzelgänger sein.

➤ Beobachten Sie im Alltag die Stimmung zwischen den Vorgesetzten, um nicht unvorbereitet zu sein, wenn man von Ihnen verlangt, „Partei zu ergreifen“.

【Spiel 5: Jobwechsel oder bleiben?】

➤ Drei Arten von Menschen sollten nicht kündigen:

Diejenigen unter extremem Stress, jene in einer kriselnden Branche oder solche ohne vorübergehende Aufstiegschancen.

➤ Vier Dinge, die man vor einem Wechsel klären muss:

Die langfristigen Aufstiegsperspektiven im aktuellen Unternehmen, die Entwicklungsrichtung der Firma, die eigene Karriereplanung sowie der eigene Marktwert und die Gehaltsvorstellungen.

➤ Informationsbeschaffung vor dem Wechsel:

Regelmäßig Jobportale besuchen, den Arbeitsmarkt studieren und recherchieren.

Nutzen und pflegen Sie Ihr Netzwerk. Umfragen zeigen, dass 80 % der Stellen durch persönliche Empfehlungen besetzt werden.

Nutzen Sie Headhunter, da viele Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben werden. Erstellen Sie eine Liste potenzieller Arbeitgeber und kontaktieren Sie diese proaktiv.

★ Besonderheiten dieses Buches

Dieses Buch umfasst fast alle typischen Fallbeispiele aus dem Berufsalltag. Es ist leicht verständlich, unterhaltsam und humorvoll geschrieben. Leser, die kurz vor dem Berufseinstieg stehen oder bereits mitten im Berufsleben sind, können das Buch mit einem Schmunzeln lesen und dabei die Essenz der Karriere-Spieltheorie verinnerlichen, um schwierige Situationen im Job souverän zu meistern.