เกมกลคนทำงาน: เมื่อก้าวเข้าสู่ที่ทำงานตั้งแต่วันแรก คุณก็อยู่ในเกมแล้ว

เกมกลไม่ใช่แค่การเล่นสนุก แต่คือวิธีการเอาตัวรอด

ทุกวันที่คุณเดินเข้าออฟฟิศ คือการก้าวเข้าสู่เกมแล้วเกมเล่า

【เกมความสัมพันธ์】【เกมพรรคพวก】【เกมเงินเดือน】【เกมการเลื่อนตำแหน่ง】

คุณ... พร้อมรับมือหรือยัง?

โลกธุรกิจเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ภายในออฟฟิศก็มีการชิงไหวชิงพริบ

เบื้องหน้าดูสงบนิ่ง แต่เบื้องหลังกลับมีคลื่นใต้น้ำโหมกระหน่ำ...

โลกการทำงานนั้นโหดร้าย และบางครั้งก็มืดมน

หากต้องการอยู่รอดและเติบโต คุณต้องอ่านกฎกติกาให้ขาด และเรียนรู้ที่จะเผชิญหน้ากับเกม

【เกมที่ 1: การปรับตัวเข้าหา】

➤ เมื่อต้องเผชิญกับคนสนิทของผู้บริหารที่แตะต้องไม่ได้ การรักษาตัวให้รอดคือกลยุทธ์ที่ดีที่สุด

➤ ต้องตรวจสอบข่าวลืออย่างระมัดระวัง เพราะผู้ไม่หวังดีอาจใช้ข่าวลือทำลายคุณ

➤ ความขี้อายเกินไปมักถูกมองว่าไม่เข้าพวก พนักงานใหม่ควรรีบสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานทุกคน

【เกมที่ 2: ความเชื่อผิดๆ เกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่ง】

➤ เข้าทำงานพร้อมกัน เขาได้เลื่อนตำแหน่งแต่ฉันไม่ได้ ฉันถูกกีดกันหรือเปล่า?

➤ ทำไมหัวหน้าถึงไม่เชื่อใจฉัน? อาจเป็นเพราะคุณพลาดโอกาส "ที่มองไม่เห็น" เหล่านี้!

【เกมที่ 3: วิเคราะห์ค่าตอบแทน】

➤ ทั้งที่ทำงานหนัก แต่เงินเดือนกลับต่างจากที่คาดไว้มาก? ระวังกลลวงในสัญญา!

➤ เกมการขอขึ้นเงินเดือน: เมื่อจะขอขึ้นเงินเดือน ควรเสนอตัวเลขที่สูงกว่าที่คาดไว้จริงหรือไม่?!

➤ การขอขึ้นเงินเดือนต้องจับจังหวะให้ดี บางครั้งแม้แต่การ "ลาออก" ก็เป็นวิธีหนึ่ง?

【เกมที่ 4: การต่อสู้ระหว่างพรรคพวก】

➤ ยอมรับความจริง: ในโคลนตมของที่ทำงาน ไม่มีใครสามารถอยู่ตัวคนเดียวได้

➤ หมั่นสังเกตบรรยากาศระหว่างผู้บังคับบัญชา เพื่อหลีกเลี่ยงความตกใจเมื่อถูกบังคับให้ "เลือกข้าง"

【เกมที่ 5: จะเปลี่ยนงานดีหรือไม่】

➤ คน 3 ประเภทที่ไม่ควรเปลี่ยนงาน:

แบกรับความกดดันมหาศาล, อยู่ในอุตสาหกรรมที่ดูไม่รุ่ง, ยังไม่มีโอกาสเลื่อนตำแหน่งในขณะนี้

➤ 4 สิ่งที่ต้องรู้ก่อนเปลี่ยนงาน:

โอกาสการเติบโตในสายอาชีพของบริษัทปัจจุบัน, ทิศทางและอนาคตของบริษัท, แผนพัฒนาอาชีพ, มูลค่าในตลาดของตัวเองและเงินเดือนที่คาดหวัง

➤ การเก็บข้อมูลก่อนเปลี่ยนงาน:

หมั่นดูเว็บไซต์หางานเพื่อเข้าใจสถานการณ์ตลาดแรงงานและทำการวิจัย

ใช้และสร้างเครือข่ายความสัมพันธ์ ผลสำรวจชี้ว่า 80% ของโอกาสงานมาจากการแนะนำปากต่อปาก

ผ่านบริษัทจัดหางาน (Headhunter) เพราะมีงานจำนวนมากที่ไม่ได้ลงประกาศรับสมัครทั่วไป ลองทำรายชื่อนายจ้างที่มีศักยภาพและติดต่อพูดคุยผ่านจดหมายหรืออีเมล

★ จุดเด่นของหนังสือเล่มนี้

หนังสือเล่มนี้รวบรวมกรณีตัวอย่างที่พบบ่อยในที่ทำงานไว้อย่างครบถ้วน อธิบายเรื่องยากให้เข้าใจง่ายด้วยภาษาสบายๆ แทรกความสนุกสนานและอารมณ์ขัน ช่วยให้ผู้อ่านที่กำลังจะเข้าสู่วัยทำงานหรือวัยทำงานอยู่แล้วอ่านจบได้ด้วยรอยยิ้ม พร้อมรับแก่นแท้ของทฤษฎีเกมในที่ทำงาน และสามารถนำไปปรับใช้ในชีวิตจริงเพื่อแก้ปัญหาที่เจอได้อย่างดีเยี่ยม