Teoría de Juegos en el Trabajo: Desde el primer día de oficina, ya has entrado en el juego

La teoría de juegos es un juego en sí mismo, pero también un método de supervivencia.

Cada día, al entrar en el entorno laboral, te adentras en un juego tras otro:

【Juego interpersonal】【Juego de facciones】【Juego salarial】【Juego de ascensos】

¿Estás... preparado para aceptar el reto?

El mundo de los negocios cambia en un instante y en la oficina abundan las intrigas.

Bajo una superficie de aparente calma, las corrientes subterráneas fluyen con fuerza...

El lugar de trabajo es cruel y, a veces, incluso oscuro.

Para sobrevivir y prosperar en él, debes interpretar profundamente sus reglas y aprender a enfrentarte al juego.

【Juego 1: Integración】

➤ Ante esos confidentes de los altos ejecutivos con los que no conviene meterse, la mejor estrategia es la prudencia y la autoprotección.

➤ Debes verificar con cuidado los rumores; personas malintencionadas podrían usarlos para tenderte una trampa.

➤ La timidez excesiva suele verse como falta de espíritu de equipo; los recién llegados deben entablar relación con cada colega lo antes posible.

【Juego 2: El mito del ascenso】

➤ Entramos en la empresa al mismo tiempo, él ascendió y yo no, ¿me están dejando de lado?

➤ ¿Por qué mi jefe no confía en mí? ¡Podría ser que hayas pasado por alto estas oportunidades "implícitas"!

【Juego 3: Análisis salarial】

➤ ¿Trabajas duro pero tu sueldo es muy distinto al esperado? ¡Cuidado con las trampas en los contratos!

➤ El juego del aumento: Al pedir un aumento al jefe, ¿es mejor proponer una cifra más alta de la esperada?

➤ Hay que dominar el momento oportuno para pedir un aumento; a veces, ¿incluso "dimitir" es un método?

【Juego 4: Luchas de facciones】

➤ Reconoce la realidad: En el fango del lugar de trabajo, nadie puede ir por libre.

➤ Observa a diario el ambiente entre tus superiores para evitar que te pille desprevenido cuando te pidan "elegir bando".

【Juego 5: Cambiar de trabajo o no】

➤ Tres tipos de personas que no deberían cambiar de trabajo:

Aquellas bajo una presión extrema, las de sectores con malas perspectivas o las que no tienen oportunidades temporales de ascenso.

➤ Cuatro cosas que debes saber antes de cambiar de aires:

Tus perspectivas de ascenso a largo plazo en la empresa actual, la dirección y futuro de la empresa, tu plan de desarrollo profesional y tu valor de mercado junto con el salario deseado.

➤ Trabajo de recopilación de información antes de renunciar:

Navega regularmente por sitios de empleo para entender el mercado laboral e investigar.

Utiliza y construye tu red de contactos. Las encuestas indican que el 80% de las oportunidades laborales provienen de recomendaciones verbales.

A través de cazatalentos, ya que una parte considerable de los empleos no se anuncian. Haz una lista de posibles empleadores y comunícate con ellos por correo postal o electrónico.

★ Características del libro

Este libro abarca casi todos los casos típicos del entorno laboral, explicados de forma sencilla y amena, con toques de interés y humor. Permite que los lectores que están a punto de entrar en el mundo laboral o que ya están en él terminen la lectura entre risas, obteniendo la esencia de la teoría de juegos aplicada al trabajo para resolver sus dilemas profesionales.