ゲーム理論（ゲーム）は遊びである以上に、一つの生存戦略である。
毎日職場に足を踏み入れることは、次から次へと続くゲームに参戦することを意味する。
【対人関係のゲーム】【派閥のゲーム】【給与のゲーム】【昇進のゲーム】
あなたに……受けて立つ準備はできているか？
ビジネスの現場は目まぐるしく変化し、オフィス内では駆け引きが繰り広げられている。
表面上は平穏に見えても、その下では暗流が渦巻いている……。
職場は残酷であり、時には暗黒ですらある。
その中で生き残り、発展していくためには、ゲームのルールを深く読み解き、立ち向かう術を学ばなければならない。
【ゲーム1：環境への適応】
➤逆らえない役員の側近に対しては、身を守るのが最善の策である。
➤噂話には注意し、裏付けを取ること。悪意のある人物が噂を利用してあなたを陥れるかもしれない。
➤過度な人見知りは協調性がないと見なされやすい。新人は速やかに同僚全員と一定の親交を持つべきだ。
【ゲーム2：昇進の迷宮】
➤同期入社なのに、彼が昇進して私はそのまま。私は疎外されているのだろうか？
➤なぜ上司は私を信頼しないのか？ それは、あなたがこれらの「隠れた」チャンスを見逃しているからかもしれない！
【ゲーム3：報酬の分析】
➤懸命に働いているのに、給料が予想と大きく違う？ 契約の罠に注意せよ！
➤昇給のゲーム：上司に昇給を求める際は、希望額よりも高い数字を提示するのがベスト？！
➤昇給交渉にはタイミングが重要。時には「辞職」をカードにすることも一つの方法か？
【ゲーム4：派閥争い】
➤現実を知る：職場の泥沼の中で、誰一人として孤立を貫くことはできない。
➤日頃から上層部のパワーバランスを観察し、「旗幟を鮮明にすること」を迫られた時に慌てないようにする。
【ゲーム5：転職の是非】
➤転職を控えるべき3つのタイプ：
過度なプレッシャーを感じている、業界の先行きが不安、一時的に昇進の機会がない。
➤転職前に確認すべき4つのこと：
現職での長期的なキャリアパス、会社の発展性と展望、キャリアプラン、自分の市場価値と希望年収。
➤転職前の情報収集：
定期的に求人サイトを閲覧し、雇用市場の状況を把握・研究する。
自身の人脈を活用し、構築する。調査によれば、仕事のチャンスの80％は口頭での紹介によるものである。
ヘッドハンターを活用する。かなりの割合の求人が公開されていないため、候補となる雇用主のリストを作成し、手紙やメールでアプローチする。
★本書の特徴
本書は、職場で起こりうる典型的な事例のほぼすべてを網羅し、平易な言葉でユーモアを交えながら語っている。これから社会に出る人や、すでに職場で戦っている読者が、楽しみながら読み進める中で職場ゲーム理論の本質を学び、自身のキャリアにおける困難を解決する手助けとなる一冊である。