Er zijn talloze soorten managers op de werkvloer, en helaas heb je met ze te maken.
Is voorzichtig vleien altijd effectief? Misschien komt het juist gemaakt en irritant over!
Moet je dan maar brutaal jezelf zijn? Ik adviseer je om je scherpe kanten te verbergen en niet tegendraads te zijn!
Een manager kan lastiger zijn dan een humeurige partner, waardoor je carrière vastloopt...
Zolang je de essentiële sociale vaardigheden op de werkvloer beheerst, zal de relatie tussen jou en je superieur wonderbaarlijk verbeteren!
▎Moet je voor elke manager een andere tactiek gebruiken?
De nieuwe manager: De pas aangestelde leidinggevende is minder ervaren dan jij, hoe overleef je de gênante inwerkperiode?
De driftige manager: Word je bij de kleinste fout al verrot gescholden door een opvliegende baas?
De kritische manager: Zoekt je manager altijd spijkers op laag water, zelfs als het werk perfect is?
Mannelijke/vrouwelijke managers: Hebben mannelijke en vrouwelijke ondergeschikten te maken met verschillende problemen bij hun leidinggevenden?
De buitenlandse manager: Heb je moeite met cultuurverschillen en onbekende werkgewoonten?
Om te gaan met al deze verschillende types op de werkvloer, zijn er specifieke details waar je op moet letten.
Ik kan alleen maar zeggen: het leven is zwaar!
▎Als de manager een fout maakt, moet je dit dan aankaarten?
Op het werk maken managers onvermijdelijk fouten. Wat doe je dan als ondergeschikte?
Blijf je erbij dat fout fout is en corrigeer je de manager direct en brutaal?
Of knijp je een oogje toe om het gezichtsverlies van de manager te beperken?
Je zou de volgende principes moeten hanteren:
║ Wees altijd respectvol: Niemand is perfect, je manager is ook een mens en fouten maken is menselijk!
║ Actieve communicatie: Beheers de kunst van het praten; alleen door goede communicatie ontstaat wederzijds begrip!
║ Sterke argumenten: Je moet overtuigend bewijs hebben dat je gelijk hebt, anders is het een kansloze missie.
║ Redelijke standvastigheid: Als je standpunt correct is, blijf dan bij je mening en laat je niet zomaar wegsturen!
▎Wat maakt iemand een 'goede ondergeschikte'?
║ Begrijp de bedoelingen van je manager nauwkeurig; ga er niet zomaar vanuit dat je het snapt, want misverstanden liggen op de loer!
║ Hoewel je goed moet presteren, kan te veel op de voorgrond treden je superieuren tegen de borst stuiten!
║ Volgens het principe 'spreek geen kwaad, zie geen kwaad, hoor geen kwaad': de privézaken van de manager gaan jou niets aan!
║ Breng je boodschap mooi: wees niet bot, maar communiceer helder, tactvol en diplomatiek!
【Kenmerken van dit boek】:
Dit boek analyseert in detail de verschillende types managers die je op de werkvloer kunt tegenkomen en de conflictsituaties die kunnen ontstaan. Het beschrijft de juiste mentaliteit en houding die nodig zijn om de relatie tussen ondergeschikte en superieur te versoepelen. Lezers die zich momenteel belemmerd voelen in hun werkrelaties leren principes om niet langer bang te zijn voor uitbranders, verstoorde relaties of onverklaarbaar ontslag door het beledigen van een hogere hand... Zolang je een goede band met je manager onderhoudt, zal je werkleven op rolletjes lopen!
Miva, de volgende manier van lezen na het luisterboek
Luister zoals bij een luisterboek en stel op elk moment al je vragen.
Start Miva's verhaalMiva leest niet alleen voor. Miva blijft uitleggen op basis van jouw vragen.